劳动法对工伤休假是如何规定的

1.职工工伤接受治疗可享停工留薪期，期间原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这保障了职工在工伤期间的基本生活，体现了对劳动者权益的维护。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关委员会确认可延长但不超12个月。这既考虑了一般工伤治疗的时间需求，又对特殊情况进行了灵活处理。
3.工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。这样的规定合理衔接了不同阶段的待遇，保障职工持续的医疗需求。
4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，解决了职工的实际困难。

建议单位及时为职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准确计算停工留薪期，确保职工权益落实。同时，职工应积极配合治疗和鉴定，早日康复回归工作。
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法律分析：
（1）职工因工伤或职业病需停工接受医疗，可享受停工留薪期，此期间原工资福利不变且由单位按月支付，保障了职工在受伤治疗期间的经济来源。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这既考虑到职工的实际治疗需求，又避免了无限制的停工。
（3）职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，合理区分了不同阶段的待遇标准。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责，体现了单位对职工的责任。

提醒：职工要及时申请劳动能力鉴定，单位应按规定支付待遇，如有纠纷建议咨询专业法律人士。
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（一）职工受工伤需暂停工作接受医疗，所在单位应按月支付原工资福利待遇，且保持不变。
（二）若停工留薪期需延长，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理，由所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，可享受停工留薪期，期间工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的职工在停工留薪期需护理，由单位负责。
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结论：
职工因工伤需暂停工作接受医疗，享受停工留薪期，期间原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者单位负责护理。
法律解析：
根据相关法律规定，职工遭遇工伤或患职业病需停工治疗，在停工留薪期内其合法权益受到保护。单位应保障职工原工资福利待遇不变并按月支付，这确保了职工在治疗期间的生活保障。停工留薪期时长有明确限制，一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不得超过12个月。当职工评定伤残等级后，待遇会相应调整为伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的职工，单位需负责护理。如果您在工伤停工留薪期遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。