没有合同要怎样解除劳动关系

1.没有合同不影响劳动关系的解除。员工解除劳动关系有多种方式，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位，也能与单位协商一致解除。当单位存在未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工可立即解除。
2.单位解除劳动关系需证明员工有不符合录用条件、严重违纪等法定情形，否则属违法解除。
3.无书面合同时，员工可凭工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。同时，单位自用工超一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资。

建议员工遇到劳动纠纷及时收集证据，通过合法途径维权；单位应依法签订劳动合同，规范用工管理，避免法律风险。
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法律分析：
（1）没有合同不影响劳动关系的解除。员工解除劳动关系分不同情况，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位，也能和单位协商一致解除；若单位有未按约定提供劳动保护等法定情形，员工可立即解除。
（2）单位解除劳动关系，需证明员工存在不符合录用条件等法定情形，否则可能违法。
（3）无书面合同，员工可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（4）单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资。

提醒：
员工要注意留存证明劳动关系的证据；单位应及时与员工签订书面合同，避免承担支付二倍工资的风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工解除劳动关系：试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位；也能与单位协商一致解除；单位有未按约定提供劳动保护等情形，可立即解除。
（二）单位解除劳动关系：需证明员工存在不符合录用条件等法定情形，否则属违法解除。
（三）证明劳动关系：无书面合同，员工可用工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。
（四）未签合同补偿：单位自用工之日起超一个月不满一年未签合同，向员工每月支付二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.无合同不影响劳动关系解除。员工解除，试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知，也可协商解除；单位有过错，员工可立即解除。

2.单位解除需证明员工有法定情形，否则违法。

3.无书面合同，员工可用工资记录等证明劳动关系。单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资。
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结论：
没有合同不影响解除劳动关系，员工和单位均有解除方式，单位违法解除需担责，未签合同单位可能支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工解除劳动关系有多种途径。试用期提前三日、正式期提前三十日书面通知单位，或与单位协商一致即可解除。若单位有未按约定提供劳动保护等情况，员工可立即解除。单位解除需证明员工存在法定情形，否则构成违法解除。即便没有书面合同，员工可用工资支付记录等证明劳动关系。单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若你在劳动关系解除或合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。