劳动合同到期公司不续签需要赔偿么

劳动合同到期公司不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，劳动合同到期公司不续签，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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关于劳动合同到期公司不续签需要赔偿么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期公司不续签，通常是需要向劳动者支付赔偿的，具体情况如下：
1. 需支付赔偿的情形：根据劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如公司原本提供的薪资待遇等条件和原合同一样，劳动者因个人原因不想续签，这种情况下公司无需赔偿；但如果公司降低了薪资、工作岗位等重要合同条件，劳动者不续签，公司就需要赔偿。
2. 赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如劳动者在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000 = 15000元。
3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
4. 维权途径：如果劳动者遇到公司到期不续签且不支付赔偿的情况，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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劳动合同到期公司不续签，一般需要向劳动者支付经济补偿。
1. 经济补偿的依据是《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 不过，如果是劳动者主动提出不续签，且公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。所以，关键在于劳动合同不续签的原因及双方对于续签条件的协商情况。
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劳动合同到期后，如果公司明确表示不再续签，那么通常是需要向劳动者支付赔偿的。
一般情况下，当劳动合同期满时，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情形下公司无需支付经济补偿。但要是公司不续签或者降低原来的劳动合同约定条件来续签，劳动者不同意续签，公司就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，就支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在该公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资作为补偿。如果工作年限不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿；工作年限满六个月不满一年的，则按一年计算，支付一个月工资的补偿。
此外，还需注意一些特殊情况，比如如果劳动合同到期时，劳动者存在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊情形，公司不得终止劳动合同，而应当续延至相应情形消失时终止。在这些情况下，公司不续签劳动合同的赔偿责任更为复杂，需要根据具体情况准确判断和计算。