员工没转正被辞退要赔偿多少

结论：
员工没转正被辞退是否赔偿及赔偿多少分情况，不符合录用条件被辞退无赔偿；无正当理由辞退需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍；因客观情况解除合同支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需赔偿，这保障了用人单位招聘合适人员的权利。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。若因客观情况与员工解除合同，需支付半个月工资经济补偿。比如工作2个月被违法辞退、月工资5000元的员工，赔偿金就是5000元。若遇到员工没转正被辞退赔偿方面的疑问，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。
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法律分析：
（1）员工没转正被辞退，赔偿情况依不同情形而定。当员工在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需赔偿，这是合理合法的用人管理操作。
（2）若用人单位无正当理由辞退未转正员工，属于违法解除劳动合同。此时应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。比如，工作两个月被违法辞退，月工资五千元，赔偿金就是五千元。
（3）用人单位因客观情况与员工解除合同，需支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需区分不同情形以确定赔偿。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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员工没转正被辞退的赔偿情况如下：
若员工试用期间不符合录用条件被辞退，单位无需赔偿。
若单位无正当理由辞退，属违法解约，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年的补偿半月工资。如工作2个月月工资5000元，违法辞退赔偿金是5000元。
若因客观情况解约，单位支付半月工资作经济补偿。
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员工没转正被辞退的赔偿情况需分情形判定。若员工试用期间不符合录用条件被辞退，用人单位无需赔偿。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。如工作2个月被违法辞退、月工资5000元，赔偿金就是5000元。若因客观情况解除合同，用人单位支付半个月工资作为经济补偿。

为避免此类纠纷，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用期间及时考核。员工则要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
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（一）若员工试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无赔偿，员工应接受结果，若有异议可与单位沟通了解不符合的具体原因。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若用人单位因客观情况与员工解除合同，员工可要求单位支付半个月工资作为经济补偿，可友好沟通让单位及时支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。