拖欠工资能不能要经济补偿金

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求经济补偿金。若因单位未及时足额付酬而解除合同，单位需按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付的，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可以索要经济补偿金，还可能获得赔偿金，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。这意味着，劳动者在遭遇用人单位拖欠工资时，有明确的法律支持来维护自身权益。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何计算经济补偿和赔偿金，或者对维权途径有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要经济补偿金与赔偿金。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，可获相应经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.劳动者可采取多种措施维权。一是保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。二是先与用人单位协商解决。三是协商不成，可向劳动行政部门投诉。四是还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者若因此解除劳动合同，有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可主动解除劳动合同，进而要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（二）劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

（三）劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。