工亡赔偿及认定的标准是啥

（一）职工工亡后，近亲属领取待遇时，要先确认当地统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入，准确计算丧葬补助金和一次性工亡补助金数额。
（二）申请供养亲属抚恤金，需提供能证明亲属是因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的相关材料。
（三）若符合认定工亡的法定情形，用人单位要及时在规定的30日内申请工伤认定，若未及时申请，职工近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

认定工亡有法定情形，如工作时间和场所内因工作受伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤害、工作时突发疾病48小时内死亡可视同工亡。

用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。

解决措施和建议如下：
1.职工和用人单位都应了解工亡认定条件和待遇标准，增强法律意识。
2.用人单位要及时申请工伤认定，保障职工权益。
3.近亲属在遭遇工亡情况时，可积极配合申请，确保应得权益。
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结论：
职工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，认定工亡需符合法定情形，用人单位要在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律，职工工亡后，近亲属可获得的补偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工亡认定有多种法定情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤等。用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果遇到工亡认定及补偿等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）职工因工死亡后，其近亲属可获得三项重要补偿。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，为办理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金针对因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放，保障了这些亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为标准，按上一年度的20倍计算，给予家属较为可观的经济补偿。
（4）认定工亡有多种法定情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后从事相关预备或收尾工作受伤，以及工作中突发疾病48小时内死亡等。
（5）用人单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

提醒：职工近亲属要留意用人单位是否及时申请工伤认定，若未及时申请，可在规定时间内自行申请。不同案情的工亡认定和补偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金发给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。

2.工作中受事故伤害、工作前后做相关预备或收尾工作受伤、工作时突发疾病48小时内死亡等可认定工亡。

3.用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请工伤认定。