待岗拉低你的平均工资怎么办

待岗拉低平均工资可先与单位沟通协商。依据法律，非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位应按合同标准付薪；超一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未正常劳动的按国家规定办理。

若沟通无效，可采取以下措施维权：
1.收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付工资，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当待岗拉低平均工资时，劳动者可先与单位沟通。按照法律规定，非劳动者原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位要按劳动合同标准支付工资。超过该周期，劳动者提供正常劳动，单位支付报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，则按国家规定处理。
（2）若沟通无效，劳动者可收集证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等。然后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付工资，维护自身权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，处理此类纠纷不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位沟通时，向单位说明，非自身原因致单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个周期且自己提供正常劳动，单位支付报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按国家规定处理。
（二）沟通无效，收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据。向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.待岗使平均工资降低，先和单位沟通。非劳动者原因致单位停工停产，一个工资支付周期内，单位要按合同标准付工资；超一个周期，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准，未正常劳动则按国家规定处理。

2.若沟通没用，收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法要回工资，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
待岗拉低平均工资，可先与单位沟通按规定支付工资，沟通无果可收集证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。所以当待岗拉低平均工资时，劳动者有权利要求单位依法支付工资。若与单位沟通无法解决问题，劳动者可收集劳动合同、工资条、待岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。