劳动合同终止的问题

具体是问什么呢？
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你好，你把你的劳动纠纷简单说一下
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您好，是要咨询劳动纠纷吗
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具体了解一下
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你好你好你好
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劳动合同终止需注意以下几点：

1. **法定情形**：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或决定提前解散等。
2. **通知程序**：用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可终止合同。
3. **经济补偿**：符合法定情形时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. **手续办理**：及时办理工作交接等手续，用人单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. **违法后果**：若违法终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

请注意，在特定情况下，如劳动者患病或负伤且在医疗期内，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。劳动者如遇上述情况，应及时与用人单位沟通劳动合同延期事宜，如用人单位拒绝配合，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式来依法主张继续履行或索要违法终止赔偿金。
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是谁要终止合同的
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说明具体情况及你的诉求
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具体你说的
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您好，现在是争议是什么呢