用工单位拖欠劳务公司怎么办理

（一）与用工单位友好协商，共同确定付款的时间和具体方式，以和平方式解决问题。

（二）协商不成时，向用工单位发送催款函，用书面形式要求其在一定期限内支付欠款，同时保存好催款函等相关凭证。

（三）催款没有效果，劳务公司要积极收集证据，像劳务合同、服务记录、发票、往来邮件等，然后向有管辖权的法院提起诉讼。

（四）若害怕用工单位转移财产，在起诉前或者诉讼过程中可以申请财产保全。

（五）拿到生效判决后，用工单位还是不履行付款义务，劳务公司可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，能避免矛盾激化，双方明确付款时间与方式，达成一致后可和平解决纠纷。
（2）催款函具有正式性和书面性，它能向用工单位表明劳务公司的维权态度，同时保留的相关凭证可作为后续维权的证据。
（3）诉讼是较为有力的维权手段。劳务公司收集的劳务合同、服务记录等证据，能证明双方的劳务关系及欠款事实，法院会依据这些证据进行公正判决。
（4）财产保全可防止用工单位转移财产，保障判决生效后能够顺利执行。
（5）强制执行是保障劳务公司权益的最后一道防线，通过司法手段迫使用工单位履行支付义务。

提醒：
在维权过程中，要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用工单位拖欠劳务公司款项，劳务公司可先协商，协商不成发催款函，催款无果收集证据起诉，必要时申请财产保全，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，用工单位与劳务公司签订的劳务合同具有法律效力，用工单位应按约定支付款项。协商是解决纠纷的友好方式，能明确付款安排。催款函以书面形式督促对方还款，可作为维权证据。收集充分证据向法院起诉是合法有效的途径，能通过司法程序判定对方还款责任。财产保全可防止对方转移财产，保障后续执行。生效判决具有强制执行力，申请强制执行能借助司法力量实现权益。若在维权过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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劳务公司面对用工单位拖欠款项，有多种有效维权途径。
1.协商是首要选择，双方通过沟通明确付款时间和方式，这种方式较为平和，利于维持合作关系。
2.若协商不成，劳务公司可发催款函，书面要求用工单位限期支付欠款并保留凭证，这既表明了立场，也为后续维权留存证据。
3.催款无效时，收集劳务合同、服务记录、发票、往来邮件等证据，向有管辖权的法院起诉。
4.若担心对方转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全。
5.拿到生效判决后，用工单位仍不履行，劳务公司可申请强制执行。

建议劳务公司在合作初期就明确款项支付条款，合作中及时沟通款项情况，遇到拖欠果断按程序维权。
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当用工单位拖欠款项时，劳务公司可这样维权：
一是协商，和用工单位明确付款时间与方式。

二是发催款函，协商无果时书面要求其限期付款并留凭证。

三是起诉，催款无效就收集合同、记录等证据，向法院起诉。

四是申请财产保全，担心对方转移财产，诉前或诉中可申请。

五是申请强制执行，拿到生效判决后用工单位不履行，可让法院执行。