确认劳动关系引起诉讼时效中断吗

（一）理解确认劳动关系之诉性质：明确其为确认之诉，是对劳动关系事实的确认，而非基于权利受侵害的请求权。
（二）明确诉讼时效适用范围：清楚诉讼时效主要适用于请求权，确认劳动关系之诉不在此列，所以不必担心诉讼时效中断问题。
（三）遇到相关情况处理：当出现一方当事人主张、同意履行等通常引起诉讼时效中断的事由时，知晓其不会影响确认劳动关系之诉。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十六条规定，下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。确认劳动关系之诉本质是确认法律关系是否存在，属于依法不适用诉讼时效的其他请求权范畴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认劳动关系之诉不适用诉讼时效中断规定。确认劳动关系属于确认之诉，是对劳动关系事实的确认，并非请求权范畴。
2.诉讼时效制度适用于请求权，目的是让权利人及时行使权利，稳定权利义务状态。而确认之诉仅确认法律关系是否存在，不存在权利受侵害需保护的问题。
3.所以确认劳动关系之诉不受诉讼时效限制，自然没有诉讼时效中断的情况。即便出现主张、同意履行等通常会引起诉讼时效中断的事由，对确认劳动关系之诉也无此类影响。
建议劳动者在遇到劳动关系确认问题时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以便顺利确认劳动关系，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
确认劳动关系之诉不适用诉讼时效中断规定。
法律解析：
确认劳动关系之诉本质是确认之诉，是对劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的事实确认。诉讼时效制度主要适用于请求权，目的是督促权利人及时行使请求权，防止权利义务长期不稳定。但确认之诉是确认法律关系是否存在，不存在权利受侵害需请求保护的问题，所以确认劳动关系之诉不受诉讼时效限制，自然不存在诉讼时效中断情况。即使出现一方当事人主张、同意履行等通常会引起诉讼时效中断的事由，也不会影响确认劳动关系之诉。若在劳动关系确认方面有法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.确认劳动关系之诉属于确认之诉，是对劳动者和用人单位间是否存在劳动关系的事实确认。
2.诉讼时效制度主要用于请求权，是为避免权利义务长期不稳定，督促权利人及时行使权利。
3.确认之诉是确认法律关系是否存在，不存在权利受侵害需保护的问题。
4.所以确认劳动关系之诉不受诉讼时效限制，也不存在时效中断，常见的时效中断事由对其无影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）确认劳动关系之诉属于确认之诉，其核心是对劳动者和用人单位间是否存在劳动关系这一事实进行确认。
（2）诉讼时效制度主要针对请求权，其设立目的在于督促权利人尽快行使权利，防止权利义务长期处于不确定状态。
（3）确认之诉不存在权利受侵害后需请求保护的问题，所以确认劳动关系之诉不受诉讼时效的限制。
（4）即使出现一方当事人主张、同意履行等通常能引起诉讼时效中断的情形，对确认劳动关系之诉也无此类影响。

提醒：
虽然确认劳动关系之诉不适用诉讼时效中断规定，但不同案情可能有不同法律适用情况，建议咨询进一步分析。