劳动合同末到期解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止前十二个月平均工资。
（2）用人单位因法定情形解除，像劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
（4）劳动者主动辞职通常无补偿，不过用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时除外。

提醒：
劳动者遇到劳动合同未到期解除情况，需先确定解除原因和性质，不同情形对应不同补偿标准。若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。计算时，根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若用人单位因法定情形，像劳动者严重违反规章制度解除合同，劳动者应接受无赔偿的结果。

（三）双方协商一致解除合同时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

（四）劳动者主动辞职通常无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时，劳动者可要求补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位违法解除未到期劳动合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.用人单位因法定情形，像劳动者严重违规解除合同，不用赔偿。
3.双方协商一致解除，单位要给经济补偿。
4.劳动者主动辞职通常没补偿，但单位有未提供劳动保护等违法情况除外。
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结论：
劳动合同未到期解除的赔偿分多种情况，违法解除需付二倍赔偿金，法定情形解除无需赔偿，协商一致解除付经济补偿，劳动者主动辞职一般无补偿但单位违法除外。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当用人单位因法定情形，像劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同时，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位要支付经济补偿。劳动者主动辞职通常没有补偿，不过用人单位存在未提供劳动保护等违法情形时，劳动者辞职可获得补偿。
如果您在劳动合同未到期解除方面有疑问或遇到相关纠纷，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同未到期解除赔偿因情况而异。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位因法定情形如劳动者严重违规解除合同，无需赔偿。双方协商一致解除，单位应支付经济补偿。劳动者主动辞职通常无补偿，但单位存在未提供劳动保护等违法情形时除外。
3.建议用人单位严格依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除或存在违法情形，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。