工资多算给员工怎么找员工要回来

（一）企业发现工资多算给员工，要第一时间与员工沟通，用书面或邮件清晰告知多算工资详情，像多算金额、时间段和计算依据等，并要求返还。若员工同意，协商好返还方式和时间。
（二）若员工拒绝返还，企业收集工资发放记录、考勤记录、财务报表等证据，证明多算工资的事实。
（三）企业可先向劳动行政部门反映，请求介入调解。
（四）若调解不成，企业向人民法院提起诉讼追回多付工资。整个过程要合法合规，不侵犯员工合法权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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企业多算工资给员工属不当得利，有权要求返还。企业应按以下步骤处理：
1.及时沟通：企业要在发现多算工资后尽快与员工联系，以书面或邮件形式详细说明多算情况，如金额、时间段和计算依据，要求员工返还，若员工同意，协商好返还方式和时间。
2.收集证据：若员工拒绝返还，企业收集工资发放记录、考勤记录、财务报表等证据，证明多算工资的事实。
3.寻求调解：向劳动行政部门反映情况，请求介入调解。
4.提起诉讼：若调解不成，企业可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追回多付工资。

整个过程企业要合法合规，避免侵犯员工权益。
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结论：
工资多算给员工构成不当得利，企业有权要求返还，可按沟通协商、收集证据反映调解、诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据民法典规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。企业多算工资给员工，员工获得该部分多算工资无法律依据，构成不当得利，企业有权要求返还。企业发现多算工资后，应先与员工沟通，书面或邮件明确告知多算情况并要求返还，若员工同意可协商返还方式和时间。若员工拒绝，企业要收集工资发放记录等证据，先向劳动行政部门反映调解，调解不成可向法院诉讼。企业在处理时需合法合规，避免侵犯员工权益。若您的企业也遇到此类工资多算问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工资多发给员工属于不当得利，企业有权利要求返还。企业发现后要及时和员工沟通，用书面或邮件说明多算情况，包括金额、时间段和计算依据，协商返还方式和时间。

2.若员工拒绝返还，企业收集工资发放、考勤、财务报表等证据。先向劳动行政部门反映，请求调解。

3.若调解不成，企业可向法院起诉追回多付工资。整个过程要合法合规，不侵犯员工权益。
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法律分析：
（1）企业工资多算给员工构成不当得利，员工无合法依据取得多算部分工资，企业有要求返还的权利。企业应及时与员工沟通，以书面或邮件等方式明确告知多算情况，包括金额、时间段及计算依据，并要求返还，若员工同意可协商返还方式和时间。
（2）若员工拒绝返还，企业需收集证据，如工资发放记录、考勤记录、财务报表等，证明多算工资事实。可先向劳动行政部门反映，请求介入调解。
（3）若调解不成，企业可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追回多付工资。在此过程中，企业要确保合法合规，避免侵犯员工合法权益。

提醒：
企业处理工资多算问题时要注重证据收集和合法合规操作。不同情况处理方式有别，建议咨询专业意见分析。