不续签合同属于默认辞退吗

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签，通常不属于辞退，而是合同正常到期终止。不过在用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位需支付经济补偿。
（2）在合同履行期内，双方未约定自动续签，若用人单位不续签且存在未提前通知等符合辞退情形的，可认定为辞退；若劳动者不续签，一般属于主动离职。
（3）不续签合同不能简单认定为默认辞退，需结合合同期限、双方意愿等多方面因素综合判断。

提醒：
遇到不续签合同的情况，需仔细分辨是合同到期还是履行期内不续签，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）对于用人单位在劳动合同到期不续签情况，劳动者可关注用人单位是否维持或提升约定条件，若未满足此条件，可要求用人单位支付经济补偿，保留好劳动合同等相关证据。
（二）在合同履行期内，若用人单位不续签且符合辞退情形，劳动者可收集未提前通知等证据，通过劳动仲裁等途径维护权益。
（三）劳动者不续签时，应按规定办理主动离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.不续签合同不能直接认定为默认辞退，要分情况判断。

2.劳动合同到期，单位不续签，除维持或提升条件劳动者仍不续约的情况，单位要给经济补偿，这是合同正常到期终止，并非辞退。

3.合同履行期内，未约定自动续签且一方不续约，单位不续且符合辞退情形算辞退；劳动者不续通常是主动离职。

4.所以，不续签要结合合同期限、双方意愿等因素判断。
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结论：
不续签合同不能简单认定为默认辞退，需结合合同期限、双方意愿等因素判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签，若不是在其维持或提升约定条件而劳动者不同意续订的情况下，用人单位要支付经济补偿，这是合同正常到期终止，并非辞退。而在合同履行期内，双方没明确约定自动续签，用人单位不续签且符合辞退情形，如未提前通知等，可认定为辞退；劳动者不续签通常属于主动离职。所以，不续签合同情况复杂，不能一概而论。如果大家在合同续签方面遇到问题，想了解自身权益和应承担的义务，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.不续签合同不能简单认定为默认辞退，需结合合同期限、双方意愿等多方面因素判断。劳动合同到期用人单位不续签，除维持或提升条件劳动者不同意续订的情况，单位要支付经济补偿，这属于合同正常到期终止，并非辞退。
2.在合同履行期内，若双方未明确约定自动续签，用人单位不续签且符合辞退情形如未提前通知等，可认定为辞退；劳动者不续签则通常属于主动离职。
3.对于用人单位，在合同到期前应及时与劳动者沟通续签事宜，明确表达意愿，若不续签要依法支付经济补偿。对于劳动者，若有续签意向也应主动与单位协商，避免因沟通不及时导致权益受损。