如何去法院起诉判定劳动关系

结论：去法院起诉判定劳动关系，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能起诉至法院。
法律解析：根据法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁。判定劳动关系时，要先准备好劳动合同、工资支付凭证等证明材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书十五日内，向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状及副本，还需附上仲裁裁决书和相关证据，之后等待法院审理判决。劳动纠纷处理流程相对复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）判定劳动关系起诉需先经劳动仲裁前置程序。这一规定能充分发挥劳动仲裁的专业优势，快速处理纠纷，减轻法院审判压力。
（2）准备证明材料很关键，劳动合同、工资支付凭证等都可证明事实劳动关系。这些材料能为仲裁和诉讼提供有力支撑。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（4）若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状及副本，附上仲裁裁决书和相关证据，之后等待法院审理判决。

提醒：
准备证明材料要确保真实有效。不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备证明材料时要尽量收集多方面的证据，若工资以现金发放无支付凭证，可尝试提供取款记录等辅助证明；同事证言尽量让证人出庭作证，增强证明力。
（二）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容准确清晰，明确自己的诉求和事实依据。若不确定管辖的仲裁委，可拨打当地劳动部门咨询电话询问。
（三）起诉时，起诉状的事实与理由部分要详细说明对仲裁裁决不服的原因和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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判定劳动关系起诉法院，需先经劳动仲裁：
1.准备劳动合同、工资支付凭证等证明材料，证明与单位存在事实劳动关系。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排审理并裁决。
3.若对仲裁结果不服，15日内向法院起诉。提交含原被告信息等的起诉状及副本，附上仲裁书和证据，等法院判决。
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去法院起诉判定劳动关系，需先进行劳动仲裁前置程序。准备证明材料至关重要，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与用人单位存在事实劳动关系。接着，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容的起诉状及副本，并附上仲裁裁决书和相关证据，之后等待法院审理判决。

解决措施和建议如下：
1.收集证明材料时，应尽量多渠道收集，确保证据充分。
2.申请仲裁和起诉时，按规定格式准备好各类文书，确保信息完整准确。
3.整个过程要关注时间节点，避免错过仲裁和起诉时效。