企业没有签劳动合同该如何办

企业未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
若与企业协商，可要求其补签劳动合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，并处以罚款。
劳动者也可直接申请劳动仲裁。在仲裁中，需明确诉求，如要求确认劳动关系、支付双倍工资差额、补缴社保等。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
此外，企业不签劳动合同可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。所以，劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益，促使企业规范用工行为，保障自身权益。
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关于企业没有签劳动合同该如何办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果企业没有签劳动合同，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：比如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与企业存在劳动关系。
2. 与企业协商：向企业提出签订劳动合同的要求，明确告知其未签合同的违法性，并要求支付未签合同期间的双倍工资差额。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可携带证据前往劳动监察部门，他们会责令企业改正，依法对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，前往劳动仲裁机构申请仲裁。要求企业支付未签合同的双倍工资（一般从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资），以及补缴社保等其他应得权益。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意保留好各类证据，按照法律规定的程序和时间节点来主张权利，以确保自身合法权益得到有效保障。
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1. 企业未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，可要求每月支付二倍工资。
2. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3. 与企业协商补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。
4. 也可申请劳动仲裁，要求企业支付未签合同的二倍工资差额等。劳动仲裁委将依据证据和相关法律规定作出裁决。
5. 对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，保障自己应得的劳动权益。
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企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取如下措施维护自身权益。
首先，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水明细，显示企业每月按时发放工资；工作证、工作服，上面有企业标识或能体现工作岗位；考勤记录，如打卡记录、排班表等。
其次，与企业进行协商，要求签订劳动合同。可选择合适的时机，比如在办公时间前往企业人力资源部门，礼貌且清晰地说明来意，表明希望按照法律规定签订劳动合同，保障双方权益。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队，如实反映企业未签合同的情况。劳动监察部门会依法对企业进行调查和处理。
还可申请劳动仲裁。填写仲裁申请书，详细阐述事情经过及诉求，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方需到庭举证、质证，仲裁委依据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己应有的权益。