劳务公司如果不发工资怎么办

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，能直接与劳务公司沟通，明确工资支付情况和拖欠原因，为后续处理奠定基础。
（2）投诉举报可借助劳动行政部门的力量，其有权责令公司限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，对劳务公司形成一定威慑。
（3）申请调解能通过中立的调解组织介入，促使双方达成和解，解决纠纷。
（4）申请仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）提起诉讼是最后的法律手段，对仲裁裁决不服时，可通过法院审判来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇劳务公司不发工资，可通过多种途径维权。在与劳务公司协商、投诉举报、申请调解、仲裁及诉讼等方式中，应根据实际情况合理选择。
1.协商是首要选择，直接与劳务公司沟通，要求支付工资并了解拖欠原因，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付工资；若逾期不支付，公司需加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决纠纷。
4.若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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结论：
劳务公司不发工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务公司不发工资时，劳动者先与公司协商，这是较为温和的解决方式，能了解拖欠工资原因。若协商无果，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是借助行政力量施压。申请调解能在中立第三方介入下和平解决纠纷。若调解不成等情况，可申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还能向法院提起诉讼。若劳动者在劳务公司不发工资问题上遇到复杂情况或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准有效的帮助。
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（一）协商解决：主动与劳务公司沟通，清晰表达支付工资诉求，询问拖欠工资原因，尝试和平解决问题。
（二）投诉举报：协商未成功时，向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资；若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织介入协商解决。
（四）申请仲裁：若不想调解、调解失败或者达成调解协议后公司不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律有特殊规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商：劳动者可与劳务公司沟通，要求支付工资并了解拖欠缘由。
2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
4.仲裁：不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。