快递员没签订劳务合同怎么办

1.快递员未签劳务合同，先收集工作证、考勤及工资发放记录、工作聊天记录等能证明劳务关系的证据。

2.存在事实劳务关系却没签合同，按法律可要求快递公司付双倍工资。先与公司协商补签合同和支付赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也能申请劳动仲裁维权。

4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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结论：
快递员未签订劳务合同，可收集证据要求快递公司补签合同及支付双倍工资，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。快递员若未签订劳务合同，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据。然后与快递公司协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能申请劳动仲裁来维护权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若在处理此类问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等，这些都能证明快递员与快递公司存在事实劳务关系。

（2）根据法律规定，存在事实劳务关系却未签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。快递员可先与快递公司友好协商，提出补签合同以及支付相应赔偿的要求。

（3）若协商无果，快递员可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正。

（4）还可选择申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。若对仲裁结果不满意，也能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问建议进一步咨询分析。
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1.快递员未签订劳务合同，应积极维护自身权益。依据法律，存在事实劳务关系但未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。
2.解决措施与建议如下：
先收集能证明劳务关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等。
接着和快递公司协商，要求补签合同并给予相应赔偿。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
也可申请劳动仲裁，借助仲裁程序维护权益。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资发放记录、工作聊天记录等能证明劳务关系的证据。
（二）协商解决：与快递公司协商，要求补签合同并支付相应赔偿。
（三）投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（四）仲裁程序：申请劳动仲裁，通过该程序维护自身权益。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。