待岗期间合同到期公司不续签怎么办

结论：
待岗期间合同到期公司不续签，公司需支付经济补偿，若拒绝支付，劳动者可协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，待岗期间合同到期公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司拒绝支付，劳动者可先尝试协商。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付补偿。如果在处理这类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.待岗期间合同到期公司不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若公司拒付，劳动者先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道权利受损一年内提出。
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1.待岗期间合同到期公司不续签，公司有义务向劳动者支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司拒绝支付，劳动者可先和公司协商。协商无果，可通过两种途径维权。其一，向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付；其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
3.建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，以便顺利维权。同时，要严格遵循仲裁时效规定，避免错过维权时机。
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（一）面对公司拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可先心平气和地与公司沟通，说明法律规定以及自身的合理诉求，争取协商解决。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据职权责令公司支付经济补偿。
（三）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）待岗期间合同到期公司不续签，依据法律规定，公司需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商。若协商无果，可采取两种维权途径。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。其二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。不过要注意，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

提醒：
劳动者维权要及时，注意仲裁时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。