不发工资多长时间可以起诉公司

结论：
不发工资不能直接起诉公司，需先经过劳动仲裁前置程序，且要注意在仲裁时效内及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉，所以不发工资不能直接起诉公司。公司未按劳动合同约定时间支付工资属于拖欠工资，工资通常应按月支付，超过约定支付日期未发，劳动者就有权维权。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。所以发现工资被拖欠，要及时采取措施，防止错过维权时效。如果您在工资拖欠问题上有任何疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业帮助。
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1.不发工资不能直接起诉公司，要先进行劳动仲裁。公司没按合同约定期限发工资就算拖欠，通常工资按月支付，超期未发劳动者就能维权。

2.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。

3.若对仲裁结果不满，收到裁决书15天内可向法院起诉。发现工资拖欠要及时维权，以免错过时效。
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不发工资不能直接起诉公司，需先经过劳动仲裁前置程序。公司未按劳动合同约定时间支付工资就构成拖欠工资，工资通常按月支付，超约定日期未发，劳动者便可维权。
1.劳动者发现工资被拖欠，可先与公司协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者发现工资被拖欠，应及时采取措施维权，避免错过时效，以保障自身合法权益。
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（一）公司未按合同约定发工资，劳动者先与公司友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等，由其介入调查。
（三）还可申请劳动仲裁，注意在知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）公司未按劳动合同约定支付工资，构成拖欠工资，通常工资需按月支付，超约定日期未发，劳动者就有维权权利。
（2）劳动者维权不能直接起诉公司，需先经过劳动仲裁前置程序。可先与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
（3）劳动仲裁存在时效限制，为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要留意劳动仲裁时效，发现工资拖欠应尽快维权，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。