工地无流水工伤误工费赔偿标准是啥

（一）工地无流水时，若能证明劳动关系，有劳动合同约定工资的，按约定赔偿误工费；没有约定的，参照本单位同岗位平均工资；本单位无同岗位，参照当地同行业平均工资，由所在单位按月支付。
（二）若无法证明劳动关系，先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，之后再按上述有劳动关系的办法确定工资来赔偿误工费。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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1.工地无流水时，工伤误工费按职工原工资福利待遇确定，由单位按月支付。确定工资要先看能否证明劳动关系。
2.能证明劳动关系的，有劳动合同约定工资按约定执行；无约定可参照本单位同岗位平均工资；本单位无同岗位，则参照当地同行业平均工资。
3.无法证明劳动关系的，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，之后再按上述方法确定工资。
4.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超12个月。

建议单位规范工资发放记录，劳动者保留能证明劳动关系和工资水平的证据，如合同、工资条等。若遇纠纷，及时通过合法途径维权。
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结论：
工地无流水时，工伤误工费（停工留薪期工资）按职工原工资福利待遇，由单位按月支付。能证明劳动关系的按约定或参照同岗位、同行业平均工资确定工资；无法证明的先确定劳动关系，再确定工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工地无流水情况下，工伤职工的停工留薪期工资赔偿以职工原工资福利待遇为标准，所在单位需按月支付。对于工资的确定，若能证明劳动关系，有劳动合同约定的按约定执行，这体现了合同的法律效力；无约定的，参考本单位同岗位平均工资，若本单位无同岗位则参照当地同行业平均工资，这是为了保障职工能获得合理的工资补偿。若无法证明劳动关系，需先通过劳动仲裁或诉讼来确定，之后再按上述办法确定工资。停工留薪期有时间限制，一般不超12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，这是为了在保障职工权益的同时，维护用人单位的合理利益。如果您在工伤误工费赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）在工地无流水的情况下，工伤误工费也就是停工留薪期工资，赔偿标准依据职工原工资福利待遇确定，并且由所在单位按月支付。
（2）若能证明劳动关系，工资确定方式多样。有劳动合同约定工资的，按约定执行；无约定时，可参照本单位同岗位平均工资；本单位无同岗位的，参照当地同行业平均工资。
（3）若无法证明劳动关系，需先通过劳动仲裁或诉讼确定劳动关系，之后再按照上述方法确定工资。
（4）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

提醒：处理工伤误工费赔偿时，要及时收集证明劳动关系和工资水平的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工地无流水时，工伤误工费（停工留薪期工资）按职工原工资福利待遇确定，由单位按月支付。

2.能证明劳动关系的，工资确定方式：有合同约定按约定；无约定，参照本单位同岗位平均工资；本单位无同岗位，参照当地同行业平均工资。

3.无法证明劳动关系，先通过仲裁或诉讼确定，再按上述方法确定工资。

4.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。