由于旷工被辞退有补偿吗

1.旷工被辞退的补偿情况分合法与违法两种。一般来说，当用人单位规章制度明确旷工属严重违纪，且制度制定程序合法并已向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，单位以此解除劳动合同属于合法的过失性辞退，无需支付经济补偿。
2.若单位规章制度不合法，例如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者劳动者旷工未达严重程度，单位辞退就可能构成违法解除。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位制定合法合规且明确的规章制度，按法定程序制定并向劳动者公示。劳动者应遵守单位规章制度，若认为单位辞退违法，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常旷工被辞退没有补偿。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度制定程序合法并向劳动者公示，劳动者旷工达到严重程度，单位据此解除劳动合同，属于合法的过失性辞退，无需支付经济补偿。
（2）但如果单位的规章制度存在问题，像未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者劳动者旷工未达严重程度，单位辞退就可能构成违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要关注单位规章制度的合法性，单位辞退时要判断是否合理；单位制定制度需确保程序合法且公示。遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者
需仔细了解所在单位规章制度，确认其制定及公示是否合法。若认为单位以旷工为由辞退违法，可收集单位制度不合法或自身旷工未达严重程度的证据，如制度未公示的证人证言、工作记录等，向单位主张赔偿金。

（二）对于用人单位
制定规章制度要遵循民主程序，确保内容合法合理，并向劳动者有效公示。辞退员工时，需准确判断旷工是否达严重程度，避免违法解除带来赔偿风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，旷工被辞退无补偿。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，制定程序合法且已公示，劳动者旷工达严重程度，单位以此解约属合法过失性辞退，无需支付补偿。

2.若单位规章制度不合法，像未经民主程序制定、未公示，或旷工未达严重程度，单位辞退可能违法。此时劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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结论：
一般旷工被辞退无补偿，但单位规章制度不合法或旷工未达严重程度时辞退，可能构成违法解除，劳动者可要求二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位规章制度明确旷工为严重违纪行为，且制度制定程序合法并已公示，劳动者旷工达到严重程度，单位以此解除劳动合同属于过失性辞退，无需支付经济补偿。然而，如果单位的规章制度存在未经民主程序制定、未向劳动者公示等不合法情况，或者劳动者旷工未达到严重程度，单位辞退则可能被认定为违法解除。在违法解除的情况下，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若遇到类似情况，涉及复杂的法律判定，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。