环卫工人工伤赔偿标准是啥

1.环卫工人工伤赔偿，要先认定工伤和做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目与标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用由工伤保险基金出，住院有伙食补助。
停工工资：单位按月发，待遇和原来一样。
伤残待遇：按等级发一次性伤残补助金，解除合同还有另外两笔补助。
工亡待遇：近亲属可领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
3.单位没交工伤保险，赔偿费用单位出。
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结论：
环卫工人工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，单位未缴工伤保险则由单位支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，环卫工发生工伤后，要先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级。医疗待遇上，治疗工伤符合规定的费用由工伤保险基金支付，住院还有伙食补助费；停工留薪期内，工人原工资福利待遇不变，由单位按月发放；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有另外两项补助金；因工死亡的，近亲属可领取相关工亡待遇。若单位未给环卫工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿费用就需单位按规定承担。这保障了环卫工在遭遇工伤时的合法权益。如果您或身边的环卫工遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）环卫工人工伤赔偿的前提是认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级。这是后续获得合理赔偿的基础。
（2）在赔偿项目方面，医疗待遇中，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支出，住院还有伙食补助，保障了工伤治疗期间的基本费用。
（3）停工留薪期工资不变，由单位按月发放，确保了工伤职工在治疗期间收入稳定。
（4）伤残待遇根据不同等级支付一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助，为伤残职工未来生活提供一定保障。
（5）工亡待遇为因工死亡职工的近亲属提供了丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
（6）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，这强调了单位的义务。

提醒：
环卫工发生工伤后要及时申请认定和鉴定，单位未缴工伤保险时，要注意收集与单位存在劳动关系等证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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1.环卫工人工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿包括医疗、停工留薪期工资、伤残、工亡等方面。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。
2.解决措施和建议：
-环卫工人遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
-用人单位需依法为环卫工人缴纳工伤保险，降低自身风险和保障工人权益。
-工人若发现单位未缴纳工伤保险，可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
-相关部门应加强对用人单位缴纳工伤保险情况的监管，确保工人权益得到落实。
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（一）对于环卫工人工伤赔偿，工人应及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。
（二）进行劳动能力鉴定时，要在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）申请赔偿时，要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。