恶意仲裁公司员工承担的后果怎么处理

（一）仲裁裁决未生效时，对方当事人要在规定时间内，向仲裁机构所在地中级法院申请撤销裁决，等待法院审查，若符合条件裁决会被撤销。

（二）裁决已生效的，对方可向法院申请不予执行该裁决。

（三）公司因员工恶意仲裁遭受损失的，可要求员工赔偿仲裁费用、经营损失等。

（四）若恶意仲裁情节严重涉嫌虚假诉讼罪等刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）没有仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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1.公司员工恶意仲裁损害公司权益，公司有多种应对途径。若仲裁裁决未生效，公司可在规定时间内向仲裁机构所在地中级法院申请撤销裁决，法院审查符合条件会裁定撤销。
2.若裁决已生效，公司可向法院申请不予执行该裁决。
3.对于恶意仲裁给公司造成的损失，公司可要求员工承担赔偿责任，包括仲裁费用、经营损失等。
4.情节严重的恶意仲裁行为可能涉嫌虚假诉讼罪等刑事犯罪，员工会被依法追究刑事责任。

建议公司在日常管理中完善规章制度和证据留存机制，面对恶意仲裁时及时收集证据，积极运用法律手段维护自身权益。
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结论：
公司员工恶意仲裁，若裁决未生效，对方可申请撤销；若已生效，可申请不予执行。公司还可要求员工赔偿损失，恶意仲裁情节严重的可能涉嫌刑事犯罪。
法律解析：
根据法律规定，恶意仲裁是一方故意捏造事实、伪造证据以损害他人权益的行为。当公司员工恶意仲裁时，针对不同阶段有不同应对方式。若仲裁裁决未生效，对方能在规定时间内向仲裁机构所在地中级法院申请撤销，法院审查符合条件会裁定撤销。若裁决已生效，对方可向法院申请不予执行。而且，因员工恶意仲裁给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿，比如仲裁费用、经营损失等。另外，情节严重的恶意仲裁可能涉嫌虚假诉讼罪等刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当公司员工进行恶意仲裁且仲裁裁决未生效时，对方当事人可在规定时间内，向仲裁机构所在地的中级法院提出撤销裁决的申请。一旦法院审查后认定符合撤销条件，便会裁定撤销该裁决。
（2）若裁决已生效，对方能向法院申请不予执行此裁决。
（3）对于恶意仲裁给公司带来损失的情况，公司有权要求员工承担赔偿责任，赔偿范围涵盖仲裁费用以及因仲裁引发的经营损失等。
（4）依据情节轻重，恶意仲裁行为可能涉嫌虚假诉讼罪等刑事犯罪，实施者将被依法追究刑事责任。

提醒：公司遭遇员工恶意仲裁时，要及时保留证据，按法律规定程序维护权益；若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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1.恶意仲裁是一方故意编造事实、伪造证据，借仲裁程序损害他人权益。公司员工恶意仲裁，若裁决未生效，对方可在规定时间向仲裁机构所在地中院申请撤销，法院审查符合条件会裁定撤销。

2.若裁决已生效，对方可向法院申请不予执行。

3.恶意仲裁给公司造成损失，公司可要求员工赔偿，如仲裁费、经营损失等。情节严重涉嫌刑事犯罪的，将追究刑责。