公司拖欠工资怎么办理仲裁申请

结论：
公司拖欠工资，员工可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料、等待受理通知、参加庭审、等待裁决的步骤申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当公司拖欠工资时，员工有权通过仲裁维护自身权益。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和拖欠工资事实，这是仲裁的基础。准备包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的申请书，能清晰表达诉求。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，是启动仲裁程序的关键。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后安排开庭，员工在庭审中充分陈述和举证，最终仲裁委作出裁决。若在这个过程中遇到问题，或对仲裁流程和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资，员工申请仲裁步骤如下：
1.收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明和公司有劳动关系且被拖欠工资。

2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实与理由，明确工资数额及赔偿。

3.向公司所在地或合同履行地的仲裁委提交材料，按被申请人数量提供副本，带好身份证件、证据原件及复印件。

4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，员工按时参加，陈述事实、出示证据，等待裁决。
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公司拖欠工资，员工申请仲裁可保障自身权益。按步骤进行能有效推进仲裁流程。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与公司的劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，明确要求支付的工资数额及相关赔偿。
3.提交材料：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及按被申请人数量提供的副本，同时携带本人身份证件及证据材料原件和复印件。
4.等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后会安排开庭时间，员工需按时参加，在庭上充分陈述事实、出示证据。
6.等待裁决：完成上述步骤后，等待仲裁委作出裁决。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与公司的劳动关系和工资拖欠事实。

（二）准备仲裁申请书
内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实与理由，明确要求支付的工资数额及相关赔偿。

（三）提交材料
向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料，按被申请人数量提供申请书副本，携带本人身份证件及证据材料原件和复印件。

（四）等待受理与开庭
仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，员工按时参加庭审并充分陈述、出示证据。

（五）等待裁决
等待仲裁委作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据可在仲裁时有力支持员工诉求。
（2）准备仲裁申请书，详细填写双方信息、明确仲裁请求和阐述事实理由，确保请求的工资数额及相关赔偿清晰明确，这是启动仲裁程序的重要文书。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，按要求提供申请书副本、本人身份证件及证据材料，为仲裁受理做好准备。
（4）仲裁委在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭，员工要按时参加庭审并充分陈述和举证，以便仲裁委全面了解情况作出裁决。

提醒：
证据收集要全面准确，仲裁请求要合理合法。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。