工伤后谁赔偿最多

（一）若用人单位已缴纳工伤保险，员工应及时配合单位申报工伤，以便从工伤保险基金获得相应赔偿，同时关注用人单位支付的停工留薪期工资等是否按时足额发放。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，员工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位承担全部赔偿责任。
（三）若因第三人侵权导致工伤，员工可向第三人主张民事赔偿，也可同时申请工伤赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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工伤赔偿责任主体的赔偿数额要结合实际情形确定。若用人单位依规缴纳工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗与康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若未缴纳，全部工伤赔偿责任由用人单位承担，这种情形下用人单位赔偿额度最高。若因第三人侵权引发工伤，第三人要承担民事赔偿责任，如医疗费、误工费等，也可能出现高额赔偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应依法及时为员工缴纳工伤保险，降低自身赔偿风险。
2.员工需明确自身权益，发生工伤后及时申请认定与赔偿。
3.若涉及第三人侵权，员工可通过法律途径向第三人索赔。
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结论：
工伤赔偿责任主体的赔偿数额要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等具体情况判断，缴纳工伤保险时部分赔偿由基金承担，未缴纳则用人单位担全责，第三人侵权时第三人需承担民事赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，当用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等大部分赔偿，用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，依照法律规定全部工伤赔偿责任都由用人单位承担。若因第三人侵权导致工伤，第三人需承担医疗费、误工费等民事赔偿责任，可能会出现高额赔偿。在工伤赔偿问题上，情况较为复杂，每个案件都有其特殊性。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。而用人单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）用人单位未缴纳工伤保险的，全部工伤赔偿责任都落在用人单位头上，这种情况下用人单位赔偿数额最多。
（3）因第三人侵权导致工伤的，第三人要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等，也可能产生高额赔偿。

提醒：
用人单位应及时为员工缴纳工伤保险以降低自身风险。员工遇到因第三人侵权导致的工伤，要分清赔偿责任主体。情况复杂时，建议咨询进一步分析。
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1.工伤赔偿数额依情况而定。若单位依法缴工伤保险，大部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费、一次性伤残补助金；单位承担停工留薪工资、部分伤残津贴。
2.若单位未缴工伤保险，全部赔偿责任由单位担，此时单位赔得多。
3.因第三人侵权致工伤，第三人要承担民事赔偿，包括医疗费、误工费等，也可能有高额赔偿。