公司老板不承认劳动关系咋办

法律分析：
（1）当公司老板不承认劳动关系时，劳动者需主动收集证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等也具有证明效力。
（2）收集证据后，劳动者可先与老板协商，以和平的方式争取让老板承认劳动关系。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交之前收集好的证据，请求仲裁委确认劳动关系。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）证据收集方面
可收集劳动合同，若没有，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等材料也能作为证据。

（二）维权步骤方面
先与老板协商，要求其承认劳动关系。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，请求确认劳动关系。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议。该法为劳动者通过仲裁途径确认劳动关系提供了法律依据。
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1.若老板不承认劳动关系，劳动者可收集证据证明。最直接的是劳动合同；没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证据。
2.收集好证据后，先与老板协商，要求其承认劳动关系。
3.协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据请求确认劳动关系。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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结论：
公司老板不承认劳动关系，劳动者可收集证据，先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉来维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当公司老板不承认劳动关系时，劳动者有多种途径维权。最直接的证据是劳动合同，若没有，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能证明劳动关系。收集好证据后，劳动者可先与老板协商，要求其承认劳动关系。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据请求确认劳动关系。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者在遇到此类问题时，若不确定如何操作或对证据收集等存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇公司老板不承认劳动关系，可收集证据并通过法律途径维权。
1.证据收集：劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的工作证与服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也具备证明效力。
2.协商解决：收集好证据后，可先与老板协商，要求其承认劳动关系。
3.仲裁申请：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交已收集的证据，请求确认劳动关系。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身权益，确认劳动关系。