打官司追讨工资怎么处理

1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.劳动仲裁：向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭并裁决。

3.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，准备好诉状和证据等。

4.注意事项：留意仲裁和诉讼时效，经济困难可申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
追讨工资打官司，要按合理步骤并注意相关要点。
1.收集证据是基础。收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用于证明劳动关系和工资数额，这是后续维权的关键。
2.先进行劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.不服仲裁可起诉。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状和证据材料，由法院审理判决。
4.注意时效与援助。整个过程要关注仲裁和诉讼时效，及时主张权利。若经济困难，可申请法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
打官司追讨工资，可按收集证据、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可起诉的步骤处理，同时要注意时效，经济困难可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，追讨工资有明确流程。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权基础。劳动仲裁是前置程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。在整个追讨工资的过程中，要严格遵守仲裁和诉讼时效规定，及时行使权利才能有效维护自身权益。若经济困难，依据相关法律可申请法律援助，以获得专业法律帮助。如果在追讨工资过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）打官司追讨工资，收集证据是基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系和工资数额的证据，是维权的关键。有了充足证据，后续维权才更有底气。
（2）劳动仲裁是必经前置程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和证据材料，由法院进行审理判决。
（4）整个过程中，要留意仲裁和诉讼时效，及时主张权利。若经济困难，可申请法律援助。

提醒：
追讨工资过程中要严格遵守时效规定，避免因超时而丧失维权机会。不同案件情况有别，建议咨询以获得针对性分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证据收集要全面，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可作为证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）按流程先进行劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（三）若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，准备好起诉状和证据材料等。
（四）全程留意仲裁和诉讼时效，及时维护自身权益；经济困难者可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。