工伤8级公司辞退怎么赔偿
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2025-06-02
（一）工伤待遇：员工被认定为工伤8级，可获得一次性伤残补助金，金额是11个月本人工资。若与公司解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按省级政府规定执行。
（二）违法解除劳动合同赔偿：公司无合法理由辞退员工，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤8级被公司辞退，可获得工伤待遇和违法解除劳动合同赔偿。工伤待遇包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。公司无合法理由辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤8级员工被公司辞退，可获得工伤待遇及违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
在工伤待遇方面，工伤8级员工能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而公司无合法理由辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理工伤赔偿和劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤待遇：工伤8级员工依法可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若与公司解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（2）违法解除劳动合同赔偿：公司无合法理由辞退工伤员工，属于违法行为。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）维权途径：员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
不同地区工伤待遇标准有差异，赔偿计算较复杂。建议咨询专业人士分析具体情况，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤待遇：员工工伤8级被公司辞退，可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.违法解除赔偿：公司无合法理由辞退员工，属违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.维权途径：员工可先和公司协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
（二）违法解除劳动合同赔偿：公司无合法理由辞退员工，属于违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤8级被公司辞退，可获得工伤待遇和违法解除劳动合同赔偿。工伤待遇包含一次性伤残补助金，为11个月本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。公司无合法理由辞退属违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可先与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，员工可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己应得的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤8级员工被公司辞退，可获得工伤待遇及违法解除劳动合同赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
在工伤待遇方面，工伤8级员工能获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。而公司无合法理由辞退工伤员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先尝试与公司就赔偿事宜进行协商。若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在处理工伤赔偿和劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤待遇：工伤8级员工依法可获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。若与公司解除劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
（2）违法解除劳动合同赔偿：公司无合法理由辞退工伤员工，属于违法行为。需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）维权途径：员工可先尝试与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
不同地区工伤待遇标准有差异，赔偿计算较复杂。建议咨询专业人士分析具体情况，保障自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤待遇：员工工伤8级被公司辞退，可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗和伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2.违法解除赔偿：公司无合法理由辞退员工，属违法行为，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等。
3.维权途径：员工可先和公司协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。
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