51岁工亡赔偿标准是啥

结论：
工亡赔偿标准与年龄无关，主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
法律解析：
根据法律规定，工亡赔偿的计算不考虑年龄因素。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿金额需结合当地职工月平均工资、工亡职工工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据确定。如果遇到工亡赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获取准确且适合自身情况的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工亡赔偿标准和年龄无关，赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总和不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿金额要结合当地数据确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工亡赔偿标准的确不因年龄而异，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
2.丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.为合理确定赔偿金额，相关部门应及时准确公布当地职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据。工亡职工家属可收集好工亡职工工资等相关资料，以便顺利核算赔偿。同时，有关机构要做好赔偿审核与发放工作，保障家属权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）了解当地数据
要获取当地统筹地区上年度职工月平均工资、工亡职工工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，可通过当地社保部门、统计部门官网查询相关数据。

（二）计算各项赔偿
1.丧葬补助金：用当地统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
2.供养亲属抚恤金：确定符合条件的亲属，按照配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%计算，且各亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。

（三）汇总赔偿金额
将丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金相加，得出最终工亡赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工亡赔偿不区分年龄，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三项。
（2）丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，用于处理工亡职工的丧葬事宜。
（3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%，且各亲属抚恤金总和不超工亡职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予工亡职工家属一次性的经济补偿。

提醒：不同地区的相关数据存在差异，具体赔偿金额计算较为复杂，建议咨询专业人士以准确核算。