超过三个月不发工资算被迫离职吗

结论：
超过三个月不发工资，劳动者可认定被迫离职，能单方面解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了法律规定，损害了劳动者权益。在这种情况下，劳动者可认定为被迫离职，单方面解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.若用人单位超三个月不发工资，劳动者可认定为被迫离职。因为单位未及时足额支付报酬，违反法律且损害劳动者权益。
2.劳动者能单方面解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集合同、工资条等证据，先和单位协商，协商无果可申请仲裁维权。
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1.用人单位超过三个月不发工资，劳动者有权认定为被迫离职。这是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，损害了劳动者权益。劳动者可单方面解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为维护自身权益，劳动者要做好证据收集工作，如准备好劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.劳动者可先尝试与单位协商解决工资问题，若协商无果，则可申请劳动仲裁维权。
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（一）劳动者行动建议
1.收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明与单位的劳动关系和工资支付情况。
2.先尝试与单位进行协商，表达自己的诉求。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位超过三个月不发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，这违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权认定为被迫离职，并单方面解除劳动合同。
（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者为维护自身权益，要注重收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等都是重要证据。可先尝试与单位协商解决问题，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维权。

提醒：
收集证据要全面准确，申请劳动仲裁要注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。