拖欠农民工的钱怎么要

农民工被拖欠工资可多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是有效手段。协商可直接要求支付工资；投诉后劳动监察部门能责令单位支付，逾期加付赔偿金；调解可向相关组织申请；仲裁需准备证据向指定仲裁委提出；对仲裁结果不服可诉讼。
1.建议农民工发现工资被拖欠后，先尝试与用人单位友好协商，表明自身诉求和困难。
2.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.申请调解时，可选择合适的调解组织，积极配合调解工作。
4.申请仲裁和诉讼要提前准备充分的证据材料，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为直接的维权方式，能以平和的途径尝试解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门具有执法权，可责令单位限期支付工资，逾期不支付还能责令加付赔偿金，给用人单位施加压力。
（3）申请调解为农民工提供了一个相对温和、灵活的争议解决途径。企业劳动争议调解委员会和基层人民调解组织等可从中斡旋，促成双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。准备好证据向相应仲裁委员会提出申请，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步保障自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）与用人单位沟通协商，直接提出支付拖欠工资的要求，这是较为直接和平和的解决方式。
（二）向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）申请调解，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，通过调解来解决纠纷。
（四）申请劳动仲裁，要准备好相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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农民工遭遇工资拖欠，可通过这些途径维权：
1.与用人单位协商，直接要求支付被拖欠的工资。

2.向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.申请调解，可找企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等。

4.申请劳动仲裁，备好证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对结果不服，除特殊情况，可起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当农民工被拖欠工资时，首先可与用人单位直接协商解决，这是较为简便的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，这是借助行政力量保障权益。也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解不成，可准备好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在符合条件时可向法院起诉。农民工遇到工资拖欠问题，若不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取详细的法律建议和维权指导。