劳务派遣劳动纠纷应该如何处理

（一）协商：劳动者与劳务派遣单位或用工单位自行沟通，尝试达成和解协议解决纠纷。
（二）调解：协商不成，可向劳动调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促成双方达成调解协议。
（三）仲裁：调解不成功，在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，由仲裁委依法审理并作出裁决。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服（除终局裁决外），在收到裁决书之日起规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者可与劳务派遣单位或用工单位自行沟通，达成和解协议解决纠纷。

2.调解：协商不成，可向劳动调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解，由其促成双方达成协议。

3.仲裁：调解不成功，在规定时间内向有管辖权的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委审理裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
处理劳务派遣劳动纠纷可依协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与劳务派遣单位或用工单位产生纠纷时，协商是解决纠纷的首步，双方自行沟通达成和解协议能高效解决问题。若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，这些组织能以中立的立场促成双方达成调解协议。若调解仍不成功，当事人可在规定时间内申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。对仲裁裁决不服（终局裁决除外），还可在规定期限内向法院提起诉讼。这一系列步骤为劳动者和用人单位解决纠纷提供了明确的途径。如果您在劳务派遣劳动纠纷方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.处理劳务派遣劳动纠纷可按协商、调解、仲裁、诉讼步骤有序进行。首先协商能在双方自主沟通中达成和解，解决纠纷，这是最直接且成本低的方式。
2.若协商不成，向劳动调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，借助第三方力量促成双方达成调解协议。
3.调解不成功，在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，由仲裁委依法审理裁决。
4.对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定期限内向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者在各环节注意收集保存证据，增强法律意识。双方应积极配合各处理环节，以高效解决纠纷。
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法律分析：
（1）协商是处理劳务派遣劳动纠纷的第一步，劳动者与劳务派遣单位或用工单位直接沟通，以达成和解协议，这种方式能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）协商不成时，可向劳动调解组织申请调解。这些组织能凭借专业知识和中立立场，介入纠纷，促使双方达成调解协议，为解决纠纷提供专业帮助。
（3）调解不成功，当事人可在规定时间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委依据法律和事实进行审理并作出裁决。
（4）当事人对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
处理纠纷要注意各环节的时间规定，避免错过时效。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。