老板开除员工有合同有赔偿吗

1.老板开除有合同员工是否赔偿要看具体情形。若员工存在严重违规、严重失职造成重大损害等过错，老板依规合法解除合同，无需赔偿。因为法律赋予用人单位在员工有过错时解除合同的权利，以保障单位正常运营秩序。
2.若老板无正当理由违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。这是为了保障员工合法权益，惩罚用人单位违法解除行为。
3.建议老板在解除劳动合同时严格依法依规，有合理依据和程序。员工遇到违法解除情况，应保留证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工存在过错时，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，老板依据法律和合同规定解除合同，属于合法解除，在此情形下老板无需向员工支付赔偿。
（2）老板无正当理由违法解除劳动合同时，需要承担相应的法律责任，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存自身工作和公司解除合同的相关证据。不同的解除情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工有过错时，老板按法律和合同规定解除合同无需赔偿。员工应审视自身行为是否符合严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等情形，若有则接受合理解除。
（二）老板违法解除劳动合同时，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工要收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，通过与老板协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.老板开除签合同员工是否赔偿得分情况。要是员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失等过错，老板按法律和合同解除合同，不用赔偿。

2.若老板无正当理由违法解约，要按经济补偿标准双倍赔给员工。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
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结论：
老板开除有合同员工是否赔偿取决于员工有无过错，员工有过错老板解约无需赔偿，老板违法解约则需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为时，老板依照法律和合同规定解除劳动合同，不用支付赔偿。若老板无正当理由违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动关系中的权益保障十分复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。