一般劳动合同违约金是如何确定的

劳动合同中违约金确定确实有严格限定。法律这样规定旨在平衡劳资双方权益，既保障用人单位合理投入的回报，又防止其滥用违约金条款侵害劳动者权益。

为更好遵循相关规定，有以下建议：
1.用人单位方面，提供专项培训要留存好费用凭证等相关证据，以便在劳动者违反服务期约定时依法主张权益；约定竞业限制条款时，要明确范围、期限等关键内容，并按时支付经济补偿。
2.劳动者要清楚自身权利义务，面对不合理的违约金条款要敢于拒绝；若参加专项培训或负有保密义务，应诚信履行约定，避免违约带来不必要损失。
3.劳动监管部门应加强对用人单位劳动合同制定的监督检查，纠正违法约定违约金的情况，营造公平有序的劳动市场环境。
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法律分析：
（1）在用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期的情况下，若劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额有限制，不能超过培训费用，且不能超过服务期未履行部分分摊的费用。这是为了平衡用人单位的投入与劳动者的权益，避免用人单位不合理地加重劳动者负担。

（2）对于负有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款并给予经济补偿，劳动者违反竞业限制约定要支付违约金。这是保护用人单位商业秘密和竞争优势的必要措施。

除这两种法定情形外，用人单位随意约定劳动者承担违约金是违法无效的。

提醒：
签订劳动合同时，仔细查看违约金条款。若不属于法定情形却被要求承担违约金，要敢于维护自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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（一）劳动者要清楚法律规定的这两种可约定违约金的情形，避免在签订劳动合同时，被用人单位不合理地增设违约金条款。如果遇到不合理要求，要敢于提出异议。

（二）对于用人单位来说，若想约定违约金，必须严格按照这两种情形操作。在提供专项培训时，要保留好培训费用的相关凭证；约定竞业限制条款时，要按时支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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在劳动合同里，违约金可不是随便定的。
首先，单位给员工花专项培训费用做专业技术培训，能签协议约定服务期。要是员工违反，得按约给单位付违约金，数额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
其次，对有保密义务的员工，单位可在合同或协议里约定竞业限制，离职后按月给补偿。员工违反就得付违约金。此外，单位不能和员工约定由员工担违约金。
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结论：
劳动合同中，仅在用人单位提供专项培训约定服务期及约定竞业限制这两种情形下，可约定由劳动者承担违约金，其他情况不可以。
法律解析：
法律明确规定，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，进而约定服务期后，劳动者违反服务期约定需支付违约金，不过违约金数额有上限要求，不能超过培训费用以及未履行服务期分摊的费用。另外，针对负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款后，劳动者违反竞业限制约定也要支付违约金。这两种情况是法律允许约定劳动者承担违约金的合理范围。这是为了平衡用人单位和劳动者双方的权益，既保障用人单位合理的投入和商业利益，也防止用人单位随意设置违约金条款侵害劳动者权益。如果在实际劳动过程中，你对劳动合同中的违约金约定有疑问，不确定是否符合法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。