离职竞业禁止赔偿金标准是多少

离职竞业禁止赔偿金标准有明确规则。首先，有约定从约定，当事人在竞业限制协议中约定具体补偿标准的依其约定执行。其次，无约定时，劳动者履行竞业限制义务，通常按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不同地区司法实践存在差异。针对赔偿金过低情况，劳动者可采取措施。
1.先与用人单位协商，争取合理补偿，双方友好沟通看能否达成一致。
2.若协商不成，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，利用法律手段保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）离职竞业禁止赔偿金标准首先尊重当事人约定，若竞业限制协议中有明确具体补偿标准，就依此执行。
这给予了双方自主协商确定补偿金额的空间，体现了对契约精神的尊重。

（2）若协议未约定，在劳动者履行竞业限制义务后，通常按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
这种规定为没有约定的情况提供了统一的衡量标准，保障劳动者权益。

（3）当上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按劳动合同履行地最低工资标准支付。
确保劳动者获得的补偿能满足基本生活需求。

（4）不同地区司法实践存在差异，劳动者若认为赔偿金过低，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
让劳动者有合理的救济渠道。

提醒：
签订竞业限制协议时仔细确认补偿条款，觉得赔偿金不合理及时依法维权。
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（一）先查看竞业限制协议，若其中明确约定了补偿标准，按约定执行。
（二）若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月拿经济补偿；要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（三）要是觉得赔偿金低，先和用人单位沟通协商；协商不成功，就通过劳动仲裁等法律手段维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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离职竞业禁止赔偿金标准有章可循。
首先，若协议明确补偿标准，就按约定来。
其次，没约定的话，劳动者履行义务后，通常按离职前十二个月平均工资30%按月补偿，低于最低工资标准则按后者支付。
最后，地区实践有别，觉得赔偿低可协商，协商不成能通过劳动仲裁维权。
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结论：
离职竞业禁止赔偿金有规定标准，有约定从约定，无约定按一定比重支付，不同地区实践有差异，劳动者认为过低可依法维权。
法律解析：
当当事人在竞业限制协议里明确约定了补偿标准，就依此执行。要是没有约定，在劳动者履行竞业限制义务后，通常按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准，那就按当地最低工资标准支付。但各地司法实践存在不同。比如有的地区可能在认定和执行上有独特考量。这就提醒劳动者，要是觉得竞业禁止赔偿金过低，先尝试和用人单位友好协商，争取合理补偿。要是协商没有结果，不要害怕，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果对这方面还有疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益，采取恰当措施。