职业病引起的工伤赔偿标准是啥

1.职业病工伤赔偿流程：先进行职业病诊断和工伤认定，接着做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿。
2.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（2721个月本人工资），按月发伤残津贴（90%75%本人工资）。
3.五级、六级伤残：工伤保险基金支付一次性伤残补助金（18、16个月本人工资）；难以安排工作的，单位按月发伤残津贴（70%、60%本人工资）。
4.七级至十级伤残：工伤保险基金支付一次性伤残补助金（137个月本人工资）。合同期满或本人提出解除，基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
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结论：
职业病引起的工伤赔偿需依次进行职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，职业病属于工伤范畴。赔偿流程有严格要求，需先进行职业病诊断和工伤认定，以确定是否为工伤；再做劳动能力鉴定，明确伤残等级，进而确定赔偿标准。一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残者有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有用人单位发放的伤残津贴；七级至十级伤残者有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到职业病工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.职业病工伤赔偿要依规范流程进行，先完成职业病诊断与工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最终依据伤残等级确定赔偿。规范流程保障了赔偿的公平合理与准确性。
2.赔偿标准按伤残等级划分：一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金（27至21个月本人工资）和按月的伤残津贴（本人工资的90%至75%）；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金（18、16个月本人工资），难以安排工作时用人单位发伤残津贴（本人工资的70%、60%）；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金（13至7个月本人工资），合同期满终止或职工提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.建议职工及时了解工伤赔偿流程和标准，积极配合相关鉴定工作；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，出现问题及时协助职工申请赔偿。
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法律分析：
（1）职业病引发的工伤赔偿有着严格的流程，需依次进行职业病诊断、工伤认定以及劳动能力鉴定，之后依据伤残等级来确定赔偿数额，这确保了赔偿的科学性与公平性。
（2）对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，能保障劳动者后续的基本生活。一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，为劳动者提供了经济支持，数额与伤残等级相关，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（3）五级、六级伤残的赔偿，既有一次性伤残补助金，对于难以安排工作的情况，用人单位发放伤残津贴，保障了劳动者在就业受限情况下的生活。
（4）七级至十级伤残，除一次性伤残补助金外，在特定情况下，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助力劳动者重新融入社会。

提醒：
在进行职业病诊断、工伤认定等流程时，要注意收集和保留相关证据。不同案情的赔偿细节可能有差异，建议咨询专业人员进一步分析。
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（一）员工怀疑自己因职业病导致工伤，应前往有资质的医疗机构进行职业病诊断。
（二）拿到职业病诊断证明后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在规定时间内提交相关材料。
（三）被认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）根据不同的伤残等级，按规定获取相应赔偿。如一级至四级伤残，保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为2~3个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。