如何解决农民工讨薪

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，农民工付出劳动后有获得报酬的权利。与用人单位协商达成和解协议，能和平解决问题。协商不成时，向劳动监察部门投诉，其会根据证据责令单位支付工资。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力。申请仲裁要在规定时效内提出，能有效保障合法权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是最后的司法保障。若农民工在讨薪过程中遇到复杂问题，不知如何运用这些途径，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决讨薪难题。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工讨薪问题的基础途径，双方通过沟通明确工资相关事宜并达成和解协议，这能快速解决问题且维护和谐的劳资关系。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，农民工准备好相关证据后，劳动监察部门可责令单位支付工资，具有一定的强制力。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，有企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等可选，达成调解协议后可促使单位履行。
（4）申请仲裁是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提出书面申请，仲裁结果具有法律效力。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
农民工讨薪要及时收集并保留好相关证据，且注意各途径的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位友好协商，明确工资的具体数额、支付方式和时间，达成和解协议。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，借助劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议后促使单位履行。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与用人单位协商，明确工资数额、支付方式和时间，争取达成和解协议。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证据，部门会责令单位付薪。

3.向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会等，督促单位履行调解协议。

4.向仲裁委申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。

5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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1.农民工讨薪可通过多种合法途径解决。与用人单位协商是首选，明确工资相关事宜并达成和解协议，能高效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，达成协议后督促单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是有效途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议农民工在讨薪过程中及时收集证据，按法律规定的流程有序维权，遇到问题可咨询专业法律人士。