如果被老板开除了会给工资吗

结论：
被老板开除，用人单位应支付工资，若违法解除可要求赔偿金，合法解除符合条件可获经济补偿，拒付工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，在解除劳动关系时需一次性付清工资。即便因劳动者原因造成单位损失，单位虽可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。当老板开除属于违法解除时，劳动者有权要求赔偿金；若为合法解除但符合支付经济补偿情形，可获得经济补偿。要是老板拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果遇到复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者为用人单位付出劳动，用人单位有支付工资的义务，在解除劳动关系时需一次性付清工资，这是保障劳动者基本权益的体现。
（2）当劳动者的行为给单位造成损失时，单位可从工资中扣除赔偿费，但有一定限制，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，这是为了平衡单位和劳动者的利益。
（3）老板开除员工分为违法解除和合法解除。违法解除时，劳动者可要求赔偿金；合法解除且符合支付经济补偿情形时，劳动者可获得经济补偿。
（4）若老板拒绝支付工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
在遇到工资纠纷时，劳动者要保留好相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资支付：劳动者被老板开除，用人单位应在解除劳动关系时一次性付清工资，因为劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
（二）扣除赔偿规定：若因劳动者造成单位损失，单位可从工资扣除赔偿费，不过每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）赔偿与补偿：老板违法解除，劳动者可要求赔偿金；合法解除但符合条件，可获经济补偿。
（四）维权途径：老板拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.被老板开除，用人单位需支付工资。劳动者付出劳动，单位就有付酬义务，解除劳动关系时应一次性付清。
2.若劳动者造成单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资。
3.违法开除，劳动者可要求赔偿金；合法解除但符合补偿情形，可获经济补偿。老板拒付工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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用人单位开除员工时应支付工资。劳动者付出劳动，用人单位有支付报酬的义务，解除劳动关系需一次性付清工资。若劳动者给单位造成损失，单位可扣除赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若老板违法解除劳动关系，劳动者可要求赔偿金；合法解除但符合支付经济补偿情形的，可获经济补偿。当老板拒付工资时，劳动者可通过合法途径维权。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.保留好劳动合同、工作记录等相关证据。2.先与老板友好协商，要求支付工资、补偿或赔偿。3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。