虚假人员工资怎么算

结论：
企业存在虚假人员工资行为，税务上虚列工资不能税前扣除，需补缴税款、加收滞纳金及面临罚款；构成逃税罪的，将面临刑事处罚。
法律解析：
企业虚构员工或虚报工资数额来少缴税、套取资金，在税务处理上，虚列工资不符合税前扣除规定，税务机关会让企业补缴少缴的企业所得税，从滞纳税款起按日加收滞纳金，还会根据不缴或少缴税款情况处以百分之五十以上五倍以下罚款。在刑法方面，若该行为构成逃税罪，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。企业切不可因小失大进行虚假人员工资操作。若企业或个人对税务及刑事法律风险存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以规避法律风险。
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法律分析：
（1）企业虚假人员工资是违法行为，主要目的为少缴税、套取资金等。在税务处理方面，虚列的工资不能在企业所得税前扣除，企业需补缴少缴的企业所得税，同时从滞纳税款之日起按日加收滞纳金，还会面临不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。
（2）在刑法层面，虚假人员工资行为若构成逃税罪，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，会被处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
企业应依法核算工资，杜绝虚假人员工资行为。不同企业案情不同，遇到税务问题建议咨询专业人士分析。
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（一）企业应自查自纠，若发现存在虚假人员工资情况，主动向税务机关如实申报，补缴少缴的企业所得税及滞纳金，争取从轻处理。
（二）规范企业财务管理，建立严格的工资核算制度，确保工资发放真实、准确，有完整的凭证和记录。
（三）加强对员工信息的管理，防止虚构员工情况的发生，如对员工入职、离职等信息及时准确登记。

法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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1.虚假人员工资是企业虚构员工或虚报工资，借此少缴税、套取资金。税务处理上，虚列工资不能在企业所得税前扣除，企业需补缴少缴税款，从滞纳税款日起按日加收滞纳金，还会面临少缴税款50%以上5倍以下罚款。

2.刑法层面，若构成逃税罪，逃税数额较大且占应纳税额10%以上，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大且占30%以上，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
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企业虚构员工或虚报工资数额的虚假人员工资行为，是为了少缴税、套取资金，这是严重违法违规的。税务上，虚列工资不可在企业所得税前扣除，企业需补缴少缴税款、缴纳滞纳金，还可能面临罚款。刑法上，构成逃税罪会根据逃税数额及占比判刑并处罚金。

为避免此类违法情况，企业应做到：1.建立健全财务管理制度，规范工资核算流程，确保工资发放真实准确。2.加强内部监督和审计，定期审查工资发放情况，及时发现并纠正问题。3.增强法律意识，了解税法规定，明确违法后果，杜绝侥幸心理。