拖欠农民工工资需要什么证据才能立案

结论：
向法院起诉拖欠农民工工资，立案一般需劳动关系证据、工资证据、工作证据以及双方沟通协商记录等证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。在起诉拖欠农民工工资案件中，劳动关系证据是基础，劳动合同可直接证明双方劳动关系，若没有合同，工资支付凭证、工作证等也能证明事实劳动关系。工资证据能明确工资数额，工资条、银行流水明细等可直接证明，老板在聊天记录、电话录音中对工资的确认内容同样有效。工作证据如工作成果文件、派工单等，可证明农民工完成了相应工作。而双方沟通协商记录能证明农民工曾向对方追讨过工资。这些证据相互配合，有助于法院查明案件事实。如果在准备起诉证据等法律事务上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉拖欠农民工工资立案的基础。劳动合同是最直接的证明，但在无合同的情况下，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都能有效证明事实劳动关系的存在。
（2）工资证据是确定工资数额的关键。工资条、银行工资流水明细可直接证明工资情况，聊天记录、电话录音中老板对工资的确认内容同样具有证据效力。
（3）工作证据用于证明农民工完成了相应工作，像工作成果文件、派工单、任务单等，能为诉求提供有力支撑。
（4）双方沟通协商的记录，如微信、短信聊天记录，可证明曾向对方追讨过工资，增加胜诉的可能性。

提醒：
起诉时应尽可能收集齐全各类证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动关系证据：优先准备劳动合同，它能直接证明劳动关系。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言，也能证明事实劳动关系。

（二）工资证据：工资条、银行工资流水明细可直接证明工资数额。聊天记录、电话录音中老板对工资的确认内容同样可当作证据。

（三）工作证据：工作成果文件、派工单、任务单等，能证明农民工完成了相应工作。

（四）沟通协商记录：准备微信、短信聊天记录等，证明曾向对方追讨过工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。上述列举的各类证据符合该条规定的证据类型。
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向法院起诉讨薪，需准备以下证据立案：
1.劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证等也能证明。
2.工资证据：工资条、银行流水能直接证明工资数额，老板确认工资的聊天、录音也可作证据。
3.工作证据：工作成果文件、派工单等，能证明完成工作。
4.沟通记录：微信、短信记录，可证明曾追讨工资。
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向法院起诉拖欠农民工工资，立案所需证据有多种类型。劳动关系、工资、工作及双方沟通协商记录方面的证据都很关键。

1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等，能证明事实劳动关系。
2.工资证据：工资条、银行工资流水明细可直接证明工资数额，聊天记录、电话录音中老板对工资的确认内容也能作为证据。
3.工作证据：工作成果文件、派工单、任务单等，可证明农民工完成了相应工作。
4.沟通协商记录：微信、短信聊天记录等，能证明曾向对方追讨过工资。

建议农民工平时注意收集和保留各类证据，在合法权益受侵害时，通过法律途径维护自身权益。