职工发生工伤后的待遇有哪些

1.职工工伤后待遇丰富，涵盖医疗、工资、伤残、护理及工亡等多方面保障。
2.医疗待遇上，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，住院伙食补助费及异地就医的交通、食宿费也可按规定从基金支出。
3.停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
4.构成伤残的，可获一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。生活不能自理且经确认需要护理的，可从基金按月领取生活护理费。
5.因工死亡的，近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
建议职工及时了解工伤待遇政策，发生工伤后积极配合单位和相关部门进行认定和鉴定，确保自身权益。单位应做好工伤申报等工作，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）医疗待遇：职工工伤治疗费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付。此外，住院伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通、食宿费，在规定条件下也可从基金支付。
（2）停工留薪待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）伤残待遇：经鉴定构成伤残，可获得一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）生活护理待遇：生活不能自理且经确认需要护理的，可从工伤保险基金按月获生活护理费。
（5）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：申请工伤待遇需按规定流程操作，准备好相关材料。不同地区的工伤待遇标准可能存在差异，建议咨询专业人士以获取准确信息。
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（一）职工应及时向单位报告工伤情况，单位需在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。
（二）治疗工伤时，要选择符合规定的医疗机构，确保费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金支付费用。
（三）在停工留薪期，职工应保留好工资发放记录等证据，保障自身工资福利待遇不变。
（四）如需进行劳动能力鉴定，要按规定程序申请，以确定是否构成伤残及相应等级，从而享受对应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
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职工工伤后有以下待遇：
医疗待遇：符合相关标准的治疗费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。

停工留薪：期间原工资福利不变，单位按月支付。

伤残待遇：构成伤残有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有一次性医疗和就业补助金。

护理待遇：生活不能自理经确认，工伤保险基金按月支付护理费。

工亡待遇：近亲属可领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：职工发生工伤后可享受医疗、停工留薪、伤残补偿、生活护理、工亡补助等多方面待遇。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，职工工伤后的待遇有明确保障。在医疗方面，符合相关目录和标准的治疗费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费可从工伤保险基金支付。停工留薪期内单位需按原工资福利按月支付。经劳动能力鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金等；需生活护理的，能获生活护理费。因工死亡的，近亲属可领取丧葬、抚恤等补助金。这些待遇旨在保障工伤职工及其家属的权益。若对工伤待遇的申请、计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。