上下班途中工亡单位不赔偿咋办

结论：
上下班途中工亡，单位不赔偿，可通过申请工伤认定、确定待遇标准、申请仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工在上下班途中发生工亡属于工伤范畴。当单位不赔偿时，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门申请工伤认定，申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，依据规定确定工亡待遇标准。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。若单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果遇到此类复杂的法律问题，为了更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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法律分析：
（1）当在上下班途中发生工亡且单位不赔偿时，第一步需在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。只有完成工伤认定，后续的赔偿才具备合法依据。
（2）认定为工伤后，需确定工亡待遇标准。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。
（3）若单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。这是一种较为常见且有效的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，且准备材料需真实有效。不同工亡情况对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出申请，同时准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）明确赔偿主体。认定为工伤后确定工亡待遇标准，若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由单位承担。

（三）申请仲裁。单位拒不赔偿，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿。

（四）提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.若上下班途中发生工亡且单位不赔偿，受伤害职工或其近亲属、工会组织需在事故发生1年内，带劳动关系证明、诊断证明等材料，向社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后确定工亡待遇。单位缴了工伤保险，部分赔偿由基金出；没缴，单位全赔。
3.单位拒赔，可向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用法律维权。
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上下班途中工亡，单位不赔偿时，受伤害职工或其近亲属等可通过多步骤维权。首先要在事故伤害发生之日起1年内，由受伤害职工或者其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

认定工伤后确定工亡待遇标准。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由单位承担。

若单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。

建议受伤害职工或其近亲属等及时关注时间节点，准备好充分材料，积极维护自身合法权益。