入职没签订劳动合同怎么维权

结论：
入职没签劳动合同，劳动者可收集证据，要求用人单位支付二倍工资，并通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，需先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径多样，可先与用人单位协商表明诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）入职未签劳动合同，劳动者维权有章可循。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续维权的基础。
（2）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。
（3）维权途径多样。先与用人单位协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使其责令用人单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面真实，注意仲裁和诉讼的时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的材料。

（二）主张自己的权益：自用工超一个月不满一年没签合同，可要求单位每月付二倍工资。

（三）协商解决：和用人单位沟通，明确表达自己的诉求。

（四）投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

（五）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。

（六）提起诉讼：对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.入职未签合同，劳动者可维权。先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求单位付双倍工资。
2.先与单位协商，明确自身诉求。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.若不服仲裁结果，收到裁决书十五日内可起诉。
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1.入职未签劳动合同，劳动者可通过收集证据、合理诉求表达及多途径维权。自用工超一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资。
2.解决措施和建议：
-收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
-与用人单位协商，清晰表明自己要求支付双倍工资等合理诉求。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出。
-若对仲裁结果不满，在规定的十五日内可向人民法院提起诉讼。