拖欠农民工工资老板被打死怎么判

结论：
打死拖欠工资老板的行为涉嫌犯罪，若有杀人故意构成故意杀人罪，无杀人故意但伤害致其死亡构成故意伤害致人死亡罪，量刑会结合案件情况判定，老板拖欠工资情节在量刑时会被酌情考量。
法律解析：
根据法律规定，当行为人主观上有杀人故意并实施杀人行为导致老板死亡，就构成故意杀人罪，会面临处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑的刑罚；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。若行为人没有杀人故意，只是在冲突中伤害老板致其死亡，构成故意伤害致人死亡罪，会被处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。虽然老板拖欠工资属于违法行为，但这并不能成为打人者免责的理由，不过法院在量刑时会酌情考虑该情节。如果遇到类似复杂的法律情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）打死拖欠工资老板的行为，根据主观故意不同，会构成不同犯罪。若有杀人故意并实施杀人行为致老板死亡，构成故意杀人罪，处罚包括死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
（2）若没有杀人故意，只是在冲突中伤害老板致其死亡，构成故意伤害致人死亡罪，会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
（3）虽然老板拖欠工资违法，但这不能让打人者免责，不过法院量刑时会酌情考虑这一情节。

提醒：
遭遇老板拖欠工资应通过合法途径解决，切不可冲动行事触犯刑法。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）面对老板拖欠工资，不应采取暴力极端行为。可先与老板友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商无果，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.打死拖欠工资老板是犯罪行为，具体判罚要看案件实际情况。
2.若有杀人故意且实施杀人行为致老板死亡，构成故意杀人罪，严重的会判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，判三年到十年有期徒刑。
3.若没杀人故意，冲突中伤害老板致死，构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
4.老板拖欠工资违法，但不能让打人者免责，量刑时法院会考虑此情节。
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1.打死拖欠工资老板的行为必然涉嫌犯罪，不能因老板拖欠工资这一违法行为而免除打人者的刑事责任，但此情节在量刑时法院会酌情考量。
2.若主观有杀人故意并实施杀人行为致老板死亡，构成故意杀人罪，通常会处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；若情节较轻，处三年以上十年以下有期徒刑。
3.若没有杀人故意，仅在冲突中伤害老板致其死亡，构成故意伤害致人死亡罪，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
4.遇到老板拖欠工资，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。切勿采取极端暴力行为，否则将面临严重的法律后果。