想了解假设在北京试用期7天没有签订劳动合同就

试用期被辞退并不意味着你的权益无法得到保障。你可以通过以下步骤来索赔：首先，务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、与用人单位的沟通记录等；其次，尝试与用人单位进行协商，明确提出要求支付双倍工资或赔偿金的诉求；若协商无果，则可以考虑申请劳动仲裁，提交你所保留的证据，以法律手段来维护自己的合法权益。
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对试用期被辞退的情况，你通常有两种主要处理方式：一是要求用人单位支付双倍工资作为补偿，二是要求支付违法辞退的赔偿金。具体选择哪种方式，取决于你的个人意愿。如果你希望继续在该单位工作，可以要求履行合同；若无意继续，则可通过索赔来维护自己的权益。
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在北京试用期7天未签劳动合同即遭辞退，你完全有权利要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位若未与员工签订劳动合同，则需支付双倍工资作为补偿，若属违法辞退，还需额外支付赔偿金。若不及时采取行动，用人单位可能会逃避责任，导致你的合法权益受损。