劳动争议起诉流程是怎样的

法律分析：
（1）劳动争议解决遵循仲裁前置原则，这意味着必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。申请人要准备好仲裁申请和相关证据提交给劳动仲裁委。
（2）仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若当事人对裁决不服，进入起诉阶段，需向有管辖权的法院提交起诉状及副本，详细写明原被告信息、诉求、事实理由等，同时附上仲裁裁决书和其他证据。
（3）法院会审查立案材料，符合条件的予以立案并通知缴费。立案后确定开庭时间并送达传票，庭审中双方进行举证、质证、辩论，最后法院作出判决。
（4）当事人对一审判决不服，可在规定期限内上诉启动二审程序。

提醒：劳动争议处理流程较复杂，不同案情的证据要求和法律适用不同，建议咨询专业法律人员进一步分析。
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劳动争议起诉遵循仲裁前置原则。发生劳动争议，要先经仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。
1.仲裁阶段：申请人向劳动仲裁委提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出仲裁裁决。
2.起诉阶段：对仲裁裁决不服，向有管辖权的法院提交起诉状及副本，写明原被告信息、诉求、事实理由等，附上仲裁裁决书和其他证据。法院审查立案材料，符合条件则立案并通知缴费。
3.庭审阶段：立案后确定开庭时间并送达传票，庭审中双方举证、质证、辩论，法院根据审理情况判决。
4.上诉阶段：当事人对一审判决不服，在规定期限内上诉启动二审程序。

建议当事人在仲裁和诉讼过程中，准备充分证据，可寻求专业法律人士帮助，以保障自身权益。
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结论：
劳动争议起诉需先经过仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，起诉有相应流程。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议起诉前必须先进行仲裁。申请人先向劳动仲裁委提交仲裁申请与相关证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。若当事人对仲裁裁决不服，可进入起诉程序。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状、副本，写清原被告信息、诉求、事实理由等，还需附上仲裁裁决书等证据。法院审查立案材料，符合条件则立案并通知缴费。立案后确定开庭时间送达传票，庭审中双方举证、质证、辩论，法院根据审理情况判决。若对一审判决不服，可在规定期限内上诉。劳动争议处理程序较为复杂，每个环节都有严格规定。若在劳动争议处理过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取专业法律帮助。
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（一）劳动争议起诉前要先完成仲裁前置程序。申请人准备好仲裁申请和相关证据提交给劳动仲裁委，等仲裁委受理、开庭审理并作出仲裁裁决。
（二）若对仲裁裁决不服去法院起诉，要向有管辖权的法院交起诉状及副本，写清楚原被告信息、诉讼请求、事实理由等，同时附上仲裁裁决书和其他证据。
（三）法院审查立案材料，符合条件就会立案，然后通知缴纳诉讼费。立案后确定开庭时间并送达传票。
（四）庭审中双方举证、质证、辩论，最后法院作出判决。若对一审判决不服，在规定期限内上诉启动二审程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议起诉要先仲裁。申请人向劳动仲裁委交仲裁申请和证据，仲裁委受理后开庭审理并作出裁决。对裁决不服，可向法院起诉。

2.起诉时，向有管辖权的法院交起诉状、副本，写明原被告信息、诉求、事实理由等，附上仲裁裁决书等证据。法院审查立案材料，符合条件就立案，通知缴费。

3.立案后，法院定开庭时间发传票。庭审中双方举证、质证、辩论，法院根据审理情况判决。对一审判决不服，可在规定期限上诉二审。