劳动仲裁申请执行时效期间是多久

法律分析：
（1）劳动仲裁申请执行时效期间为二年，计算方式因法律文书规定不同而有区别。若规定了履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。
（2）在时效最后六个月内，若因不可抗力或其他障碍无法行使请求权，时效会中止。自中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。
（3）申请执行时效会因一些情况而中断，如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，中断后时效期间重新计算。

提醒：
需留意时效的计算和中止、中断情形，避免错过申请执行时效。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁申请执行时效期间为二年，计算方式多样。若法律文书规定履行期间，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。
2.时效可能出现中止和中断情况。在时效最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，自中止原因消除日起满六个月时效届满。而当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，会导致时效中断，中断时起时效期间重新计算。
3.建议当事人及时关注时效问题，在知晓权利后尽早行使请求权。若遇到可能导致时效中止或中断的情况，要注意留存相关证据，以便维护自身合法权益。
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结论：
劳动仲裁申请执行时效为二年，计算方式多样，时效可能中止、中断。
法律解析：
劳动仲裁申请执行时效为二年，计算方式有三种。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，从法律文书生效之日起算。在时效期间最后六个月内，因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效中止，自中止原因消除之日起满六个月时效期间届满。同时，申请执行时效会因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形而中断，中断时起时效期间重新计算。了解这些时效规定对保障自身权益很重要。如果对劳动仲裁申请执行时效还有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）准确把握申请执行时效起算点。依据法律文书履行规定情况确定，规定履行期间的按最后一日算，分期履行的按每次履行最后一日算，未规定履行期间的从生效日算，这样能确保在时效内申请执行。

（二）留意时效中止情形。在时效最后六个月内，若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效会中止。中止原因消除后满六个月时效期间届满，要关注相关障碍情况及消除时间。

（三）关注时效中断情形。当权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情况发生，会导致时效中断，中断后时效期间重新计算，权利人可利用此维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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1.劳动仲裁申请执行时效为二年。计算方式分三种：法律文书规定了履行期，从最后一日算起；分期履行的，从每次履行期最后一日算；未规定履行期的，从文书生效日起算。
2.时效期间最后六个月，因不可抗力等无法行使请求权，时效中止。原因消除后满六个月，时效届满。
3.申请执行时效适用诉讼时效中断规定。如权利人提履行要求、义务人同意履行等，时效中断后重新计算。