拿到工伤认定书后如何理赔

法律分析：
（1）劳动能力鉴定是拿到工伤认定书后关键的一步。当职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会申请，其鉴定结论会成为后续赔偿的重要参考。
（2）准备理赔材料要全面，常见的有工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票和病历等，这些材料是申请工伤待遇的基础。
（3）向社保经办机构申请工伤待遇，可由用人单位或职工本人携带材料办理。审核通过后，能获得医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
（4）若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

提醒：
申请劳动能力鉴定要注意时间节点，准备材料务必真实完整。不同工伤情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拿到工伤认定书后，理赔需按步骤进行。先做劳动能力鉴定，它是确定赔偿的关键依据，职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，要向劳动能力鉴定委员会申请。
2.接着准备理赔材料，常见的有工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。
3.之后向社保经办机构申请工伤待遇，用人单位或职工本人带材料办理，审核通过后社保机构会支付医疗费、一次性伤残补助金等。
4.若单位没缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，若单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，仔细准备材料；单位应依法缴纳工伤保险，拒绝赔偿会面临法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拿到工伤认定书后，需先进行劳动能力鉴定，再准备理赔材料，然后向社保经办机构申请工伤待遇；若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿，拒绝支付时职工可通过法律途径维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工拿到工伤认定书后，进行劳动能力鉴定是关键一步，因为鉴定结论是确定赔偿的重要依据。之后准备包括工伤认定书、劳动能力鉴定书等在内的理赔材料，向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后可获得相应赔偿。当单位未缴纳工伤保险时，按照法律规定，相关赔偿由单位承担。这体现了法律对职工权益的保障，即便单位未履行缴纳保险的义务，职工依然能获得应有的赔偿。若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果大家在工伤理赔过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时做劳动能力鉴定。在职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请，其鉴定结论是确定赔偿的关键。
（二）认真准备理赔材料。像工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等都要备齐。
（三）申请工伤待遇。用人单位或职工本人带齐材料到社保经办机构办理，审核通过后可获相应工伤保险待遇。
（四）单位未缴保险的处理。若单位没缴纳工伤保险，赔偿由单位负责；单位拒绝支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动能力鉴定：拿到工伤认定书，治疗稳定后若有残疾、影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请，结论是赔偿重要依据。

2.准备理赔材料：包含工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等。

3.申请工伤待遇：用人单位或职工本人带材料去社保经办机构申请，审核通过会支付待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。

4.单位未缴保险：赔偿由单位承担，拒绝支付，职工可通过仲裁、诉讼维权。