企业辞退员工补偿规定是啥

法律分析：
（1）企业违法辞退员工时，赔偿遵循双倍原则，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）企业依法辞退，例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后依旧无法胜任岗位，企业提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（3）若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情况，企业辞退员工无需支付补偿。这里所指的工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
企业辞退员工时，需准确判断辞退情形，合法合规操作；员工遇辞退情况，应了解自身权益，若有疑问建议咨询以明确补偿情况。
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（一）若员工遭遇企业违法辞退，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料，向企业要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若企业依法辞退，如因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可要求获得相应经济补偿。
（三）若企业以员工严重违反规章制度等法定过错情形辞退，员工应先确认自身行为是否真的构成严重违规，若不构成可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业辞退员工补偿情况如下：
1.违法辞退时，企业要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.依法辞退，如员工不胜任工作，经培训或调岗仍不行，企业提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.员工有严重违纪等法定过错，企业辞退无需补偿。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
企业辞退员工补偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退需支付经济补偿；员工有法定过错被辞退无需补偿。
法律解析：
企业辞退员工的补偿情况有明确法律规定。当企业违法辞退员工时，需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业依法辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。而员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，企业辞退不用支付补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果对企业辞退员工补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.企业辞退员工补偿分三种情形。违法辞退时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.依法辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
3.若员工有严重违反企业规章制度等法定过错，企业辞退无需补偿。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议企业在辞退员工时，先明确员工是否存在法定过错，避免违法辞退。若需依法辞退，要提前做好通知或支付代通知金。员工应了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。