欠薪三个月以上有哪些赔偿

法律分析：
（1）用人单位欠薪超三个月，依法需支付所拖欠的工资报酬，这是对劳动者付出劳动的基本保障。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位欠薪行为的一种惩罚性措施。
（3）若劳动者因欠薪解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可要求用人单位支付所欠的工资报酬。
（二）可让劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若因欠薪解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（四）先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.若用人单位欠薪超三个月，需支付所欠工资报酬。
2.劳动行政部门会责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因欠薪解除合同，单位要支付经济补偿，工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
用人单位欠薪三个月以上，需支付所欠工资报酬、加付赔偿金，若劳动者解除合同还需支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资本身就需支付所欠工资报酬。当欠薪三个月以上，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因欠薪解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理欠薪问题时遇到难题，或想了解更多详细的法律规定，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位欠薪超三个月，劳动者可获多项赔偿。用人单位需支付所欠工资报酬，劳动行政部门还可责令其按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在这过程中，劳动者要注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能有力证明自身权益受到侵害。